Cómo liderar una fuerza laboral multigeneracional en tiempos de cambio

En la actualidad, las organizaciones enfrentan uno de los mayores retos del liderazgo moderno: integrar, motivar y retener a equipos conformados por diversas generaciones. Baby boomers, Generación X, millennials y centennials (Z) conviven en el mismo entorno laboral con valores, estilos de comunicación y expectativas muy diferentes.

Este equilibrio no solo es posible, sino clave para la innovación y el éxito empresarial. En este artículo exploramos cómo convertir la diversidad generacional en una ventaja competitiva mediante una comunicación efectiva, liderazgo empático y estrategias flexibles que potencian el talento de cada generación.